壓力因應與調適 Dr. Jane W. Lee
生長在這高競爭的時代中,壓力是每個人都無法避免的課題,
既然無法逃避,那麼我們需要學習如何面對與因應囉。
壓力:
泛指任何造成生理或心理不正常的干擾;並非是種情緒
而是人對發生在他周圍或在他身上的事物之一種回應。
壓力源(stressor):
環境中具有威脅性或傷害性的刺激事件。
壓力反應(stress response):
表現在個體生理、行為、情緒或認知的四種層面上。
1.快樂的壓力:結婚、畢業、升職。
2.閒置的壓力:太過輕鬆、大材小用以致無法發揮潛能。
3.痛苦的壓力:疾病、失業、調職、失戀、債務。
4.過量的壓力:過高的期望、加班、身兼數職、短期內要 完 成過多或難度過高的事。
5.角色衝突的壓力:經常要扮演不同的角色, 例如配偶、父母、管家或社區活躍分子, 在角色平衡上容易出現問題。
6.社會孤立的壓力:缺乏傾訴對象, 得不到他人的支持和鼓勵, 容易感到孤獨
7.容易動怒的壓力:面對嘈吵、排隊、擠迫而容易生氣。
8.A 型性格的壓力:經常都會匆匆忙忙去完成所有工作。A型性格之行為模式包含過度好強、好鬥、缺乏耐心、以及對於時間的要求太過急切等。
壓力的影響
壓力是我們每個人必須應付的難題,一個懂得如何緩解生活壓力的人,
不會讓自己被壓力所擊垮,不會讓自己深陷一種痛苦與不幸中,而是
將壓力巧妙轉化利用,以獲取人生的幸福快樂。
適度的壓力可以使人成長。但是過度的壓力與負面情緒,還是會對人
產生負面的影響。
壓力認知評估
1.初級評估:某種要求是否危及到自己的安全,是傷害或失落?
挑戰或威脅?如果這一件事情都不影響自己的安全、傷害、
失落、挑戰或威脅就不是壓力,反之就是壓力。
2.次級評估:自己可用來應付此要求的資源有多少?
可以處理嗎?有哪些方法與助力?
確認問題,減少不必要的壓力因子
1.確認主要問題。
2.列出事情清單。
3.排出優先順序
4.刪除不必要的壓力
5.學會拒絕:過度的工作是壓力的來源,很多人不懂得拒絕
被外來的負擔壓垮。
6.採取行動:規劃好了立即採取行動。
認知調整
腦力激盪:尋求可能的解決方法
克服壓力思考模式
壓力管理
在壓力形成前,預防可避免的壓力源,提昇抗壓力與時間管理
盤點因應資源
判斷壓力來源
適度宣洩、尋求協助 藥物:必須在醫師監控下使用 人的壓力可以用一個公式表現:壓力=負載╱自我能力 這些壓力、這些情緒,全都加上去,就變成垃圾負載,故宜好好盤點因應了。
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